Mestrado

Acreditações

Logótipo da A3ES

Acreditado
6 Anos
04 jun 2019
Registo DGES
Registo inicial R/A-Ef 1075/2011 de 18-03-2011
Registo de alteração R/A-Ef 1075/2011/AL01 de 12-08-2014 | R/A-Ef 1075/2011/AL02 de 12-03-2015 | R/A-Ef 1075/2011/AL03 de 05-05-2017
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O Mestrado está estruturado em 2 anos letivos. No primeiro ano, o plano de estudo combina unidades curriculares obrigatórias e optativas, sendo o segundo ano dedicado à dissertação ou projeto, apoiado por um Seminário de Investigação.

A área científica predominante do curso é Economia.

Plano de Estudos para 2020/2021

Unidades Curriculares Obrigatórias
1 Ano | 1 Semestre
Comportamento Organizacional
Português
6.0 ECTS
Estatística e Análise de Dados
Português
6.0 ECTS
Gestão dos Recursos Humanos
Português
6.0 ECTS
Temas e Fontes de Investigação em Economia
Português
6.0 ECTS
1 Ano | 2 Semestre
Direito do Trabalho e Relações Laborais
Português
6.0 ECTS
Economia dos Recursos Humanos
Português
6.0 ECTS
Metodologias Qualitativas de Investigação em Recursos Humanos
Português
6.0 ECTS
Temas Críticos em Políticas de Recursos Humanos
Português
6.0 ECTS
2 Ano | 1 Semestre
Seminário de Investigação em Políticas de Desenvolvimento dos Recursos Humanos
Português
6.0 ECTS
Trabalho Final
2 Ano | 1 Semestre
Dissertação em Políticas de Desenvolvimento dos Recursos Humanos
Português
54.0 ECTS
Trabalho de Projecto em Políticas de Desenvolvimento dos Recursos Humanos
Português
54.0 ECTS
2 Ano | 2 Semestre
Dissertação em Políticas de Desenvolvimento dos Recursos Humanos
Português
54.0 ECTS
Trabalho de Projecto em Políticas de Desenvolvimento dos Recursos Humanos
Português
54.0 ECTS

Optativas recomendadas

O funcionamento das unidades curriculares optativas está sujeito a um n.º  mínimo de inscrições.

1.º semestre

01017 | Planeamento e Desenvolvimento de Competências (ECSH | Econ)

2.º semestre

M8679 | Mudança Organizacional e Recursos Humanos (ECSH | Psi)

Objetivos

O MPDRH foi criado em 1991 para colmatar a necessidade de produtos formativos que permitissem uma abordagem multidisciplinar e integrada ao nível da formulação das políticas de recursos humanos. Oferece formação teórica e prática para aquisição e aprofundamento de conhecimentos e competências para equacionar políticas públicas de emprego e gestão dos recursos humanos. 

Proporciona-se a gestores, quadros e técnicos da administração pública e outros profissionais, um espaço de atualização e permuta de conhecimentos e experiências, dotando-os de quadros teóricos e instrumentos de definição e implementação de políticas de desenvolvimento dos recursos humanos. 

Aos jovens licenciados, faculta uma formação complementar que os qualifique e credencie, melhorando a sua inserção e empregabilidade em atividades técnicas, de gestão e/ou de investigação relacionadas com o desenvolvimento dos recursos humanos.

  • Conhecer a envolvente macroeconómica nacional e internacional de modo a otimizar a articulação entre as políticas públicas e as opções das empresas;
  • Conhecer os constrangimentos institucionais que influenciam as decisões de gestão dos recursos humanos;
  • Conceber e aplicar instrumentos apropriados de intervenção para o desenvolvimento dos recursos humanos nas organizações; 
  • Construir trabalhos de pesquisa e de análise relativos às principais funções da GRH;
  • Comunicar, oralmente e por escrito, as suas análises e conclusões junto de públicos variados;
  • Ter capacidade de aprendizagem ao longo da vida numa perspetiva de atitude proactiva face à formação e à aquisição de novas competências. 

Cada um destes conhecimentos e competências operacionalizam-se em objetivos concretos nas UCs que compõem o plano de estudos. O modo de avaliação destes objetivos encontra-se descrito nas práticas de avaliação das UCs, práticas bastante diversificadas.

Dissertação / Trabalho de Projeto

O mestrado implica a realização de uma dissertação de âmbito predominantemente científico, ou a realização de um trabalho de projeto aplicado, inovador, correspondentes a 54 créditos.

A dissertação consiste num trabalho de investigação sobre um tópico da área de conhecimento do Mestrado, devendo contribuir para o enriquecimento do conhecimento científico e/ou empírico sobre a problemática escolhida. O trabalho de projeto assume a forma de um projeto aplicado que visa a utilização dos conhecimentos adquiridos para a resolução de um problema específico, numa organização real ou fictícia.

A elaboração da dissertação ou do trabalho de projeto é orientada por doutor ou por especialista de reconhecido mérito e tanto a dissertação como o projeto é objeto de apreciação e discussão pública, perante um júri nomeado para o efeito.

Aos estudantes que obtenham aproveitamento em todas as unidades curriculares do primeiro ano é atribuído o Diploma de Estudos Pós-Graduados de 2.º ciclo em Políticas de Desenvolvimento dos Recursos Humanos.

 

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