Teses e dissertações

Mestrado
Políticas de Desenvolvimento dos Recursos Humanos
Título

Final do ciclo de vida ativa: o papel dos gestores de recursos humanos e a perceção dos trabalhadores mais velhos

Autor
Silva, Adiana da Graça Alberto
Resumo
pt
Este trabalho consiste numa dissertação desenvolvida no âmbito da temática do envelhecimento da população ativa e, consequentemente, do envelhecimento dos recursos humanos nas organizações. O principal objetivo é tentar compreender os limites da intervenção da Gestão de Recursos Humanos no final do ciclo de vida ativa do trabalhador. O envelhecimento demográfico tem caracterizado as sociedades ditas desenvolvidas, e tem como consequência o aumento de trabalhadores mais velhos no mercado de trabalho. Existe, portanto, a necessidade de uma reorganização e readaptação das práticas de recursos humanos, tornando-as sensíveis a este fenómeno do envelhecimento. Torna-se igualmente necessário compreender a perceção que os Gestores de Recursos Humanos (GRH) têm relativamente ao envelhecimento dos seus trabalhadores, bem como, (re)pensar a gestão da idade nas suas organizações e nas práticas que garantam o apoio a esses trabalhadores mais velhos, num futuro muito próximo. Nesse sentido, foi feita uma recolha de dados através de entrevistas, recorrendo a uma metodologia de análise qualitativa. Foi feita a discussão dos resultados, articulando os dados recolhidos com a revisão da literatura. Relativamente aos resultados, foi possível verificar que os Gestores de Recursos Humanos que participaram no estudo demonstram ter já alguma consciência de que a população ativa está a envelhecer e que é necessário a criação de práticas de GRH para os mesmos, mas continuam a gerir os seus trabalhadores através de práticas formais e tradicionais de GRH, que são comuns a todas as empresas participantes. Quanto aos trabalhadores mais velhos entrevistados, estes não têm uma perceção clara da existência de práticas de GRH sensíveis à idade ou orientadas para a gestão da idade.

Palavras-chave

Envelhecimento
Gestão de recursos humanos
Human resources management
Mercado de trabalho
Older workers
Human resources management practices
População activa
Metodologia qualitativa
End of the active life cycle
Age-sensitive human resources management

Acesso

Acesso livre

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