Título
Comparative analysis of leadership practices in Slovenia and Portugal
Autor
Kržišnik, Špela
Resumo
pt
Com as várias economias mundiais a tornarem-se cada vez mais integradas em relações
comerciais globais a necessidade de entender as variadas influências culturais na liderança nunca
foi mais premente. Este estudo examina a utilização de cinco práticas de liderança
transformacional (Kouzes & Posner, 1987) por gestores com pós-graduações ou MBA em dois
países europeus: Eslovénia e Portugal. O Leadership Practices Inventory (Keuzes & Posner,
1993) é o instrumento de inquérito standard utilizado para recolher respostas na utilização das
cinco práticas de liderança transformacional reportada pelos próprios inquiridos nas duas
amostras nacionais. A principal conclusão é que existem mais semelhanças que diferenças na
utilização das cinco práticas de liderança. As influências culturais tiveram um efeito diminuto no
comportamento de liderança nos dois países. O estudo também revela não haver impacto do
sexo, idade, experiência ou função profissional na utilização das cinco práticas de liderança.
Embora as diferenças culturais sejam diminutas são o suficientemente grandes para fazerem
parte do sucesso ou insucesso em particulares factores de liderança multi-cultural.
en
As the world’s economies are becoming increasingly integrated into global trading relations, the
need to understand cultural influences on leadership has never been greater. The study examines
the usage of five leadership practices of transformational leadership (Kouzes & Posner, 1987) by
MBA and postgraduate students from two European countries: Slovenia and Portugal. A
standardized survey instrument – the Leadership Practices Inventory (Kouzes & Posner, 1993) is
used to collect responses on the self-reported usage of five transformational leadership practices
from two national samples. The major conclusion is that there are more similarities than
differences in the actual usage of the five leadership pracitces. Cultural background had a little
effect on leadership behaviors in both countries. The study also reveales there is no impact of
gender, age, work experience and the business function on the usage of the five leadership
practices. Although the cultural differences are small, they are still large enough to be an
important factor in the success or failure of particular cross-cultural leadership attempts.