Analisar o sistema salarial de uma organização torna-se cada vez mais importante, pois a forma como este está concebido reflete-se diretamente na satisfação e motivação dos seus colaboradores. Surge, assim, a pertinência do estudo da dispersão salarial – diferenças entre os níveis de pagamento –, uma vez que a mesma revela ser determinante para as atitudes e comportamentos dos colaboradores. Desta forma, este estudo tem como principal objetivo analisar o impacto da dispersão salarial nas equipas, em contexto desportivo e empresarial. Para levar a cabo esta investigação foi realizada uma revisão sistemática, recorrendo à base de dados ISI Web of Knowledge, de modo a reunir e explorar a literatura existente sobre esta temática nas variáveis de desempenho individual, desempenho de equipa, taxa de rotatividade e outras medidas. Após a análise detalhada dos artigos presentes na revisão, é possível destacar os principais resultados para cada variável. Primeiramente, no desempenho individual, verificou-se um efeito negativo da dispersão salarial nas equipas empresariais, devido ao desenvolvimento de sentimentos de injustiça e iniquidade. Em segundo lugar, no desempenho de equipa, o efeito da dispersão salarial, no contexto desportivo, varia tendo em conta o número de jogadores que compõem a equipa, sendo que quanto maior for o número de membros, menor será o desempenho. Por último, no que conta à taxa de rotatividade nas equipas empresariais, verifica-se que a dispersão salarial conduz à saída de colaboradores. Assim, este estudo permite aplicar as conclusões obtidas às teorias explicativas da dispersão salarial – teoria dos torneios e teoria da equidade.

Analyzing an organization's salary system is becoming increasingly important since the way it is designed directly reflects in the satisfaction and motivation of its employees. According to this, the relevance of a wage dispersion study - differences between salary levels – emerges and it is revealed to be a determinant factor to employees’ attitudes and behaviors. Therefore, this study aims to analyze the impact of salary dispersion in teams, in sports and business context. To carry out this research, a systematic review was carried out using the ISI Web of Knowledge database in order to gather and explore the existing literature on this subject in the following variables: individual performance, team performance, turnover rate and other measures. After a detailed analysis of the articles in this review, it is possible to highlight the main results for each variable. Firstly, on individual performance, it was observed a negative effect of wage dispersion on business teams due to the development of injustice and inequity feelings. In second place, on team performance, the wage dispersion effect in the sports context varies with the number of players on the team, and the higher this number is, the lower is the performance. Finally, regarding the turnover rate in business teams, it appears that salary dispersion leads to employee termination. Thus, this study allows us to apply the conclusions obtained to the explanatory theories of wage dispersion - tournament theory and equity theory.