A perspetiva universal de GERH assume um efeito positivo no desempenho decorrente da Práticas de Trabalho de Alto Desempenho. Contudo, ainda estão a ser explorados os mecanismos subjacentes a este processo. Propusemo-nos a examinar a relação entre estas práticas e o desempenho subjetivo de equipa através da participação segura como mediador, testando as condições-limite do género (sexo e identidade) nesta relação. Com uma amostra de 123 participantes, utilizámos o macro PROCESS de Hayes (2017) de modo a testar o modelo de mediação moderada. Os resultados evidenciam uma mediação parcial que não se altera em função do género o que evidencia o seu carácter neutro. Apesar das limitações existentes em relação ao nosso estudo, encorajamos ao estudo da participação segura e do género na temática dos RH.

The universal perspective of SHRM assumes a positive effect on the performance due to the implementation of HPWP. However, the mechanisms that underlie it are still a matter of research. We set ourselves to examine the relationship between these practices and the subjective team performance by means of the participatory safety as a mediator, testing boundary conditions related to gender (both sex and gender identity) in this relationship. With a sample of 123 employees, we use PROCESS macro (Hayes, 2017) to test the moderated mediation model. Finding show a partial mediation that does not change according with gender which highlights its gender neutral character. Despite limitations, findings encourage further research focused on participatory safety and gender within HR domain.