Título
Características organizacionais e individuais: impacto no envolvimento no processo criativo
Autor
Sousa, Sílvia Isabel da Silva Gomes de
Resumo
pt
O presente estudo tem como premissa a perspectiva integrativa da criatividade
que defende que esta sofre flutuações consoante o impacto de características individuais
e organizacionais. Assim procedeu-se a uma análise multidimensional para compreender
o que leva os colaboradores a envolverem-se mais, ou menos, no processo criativo. As
duas dimensões são representadas por um lado pelo capital psicológico (PsyCap) e pelo
clima psicológico e por outro lado pela liderança transformacional e pelas as exigências
do trabalho. O bem-estar subjectivo (BES) terá um papel mediador em todas estas
relações.
Com isto pretende-se compreender o verdadeiro peso de ambas as dimensões no
envolvimento no processo criativo (EPC) e o que deve ser explorado por parte de ambas
as partes para promover o mútuo desenvolvimento.
Os resultados obtidos através da aplicação de questionários online (N=143)
revelam que os dois maiores preditores do EPC presentes neste modelo são o capital
psicológico seguido da liderança transformacional, comprovando assim que ambas as
dimensões têm de facto um papel significativo no EPC.
en
This study has as a premise the integrationist perspective of creativity that defends
that this construt suffers changes depending on the individual and organizational traits.
Having this in mind, it was done a multidimensional analyses in order to understand what
makes employees more or less involved in the creative process. The individual dimension
is composed by the psychological capital (PsyCap) and by the psychological climate and
the organizational dimension is composed by transformational leadership and by work
demands. The subjective well-being (SWB) is a mediator in all of the relationships.
The aim is to understand the real impact that both these dimensions have on
creative process engagement (CPE) and what can be developed by both parties in order
to promote mutual development.
The results obtained in the online questionnaire (N=143) show that PsyCap and
transformational leadership are the strongest CPE preditors in this model, validating the
argument that both dimensions have a significant impact on CPE