O presente projeto-empresa pretende desenvolver um plano estratégico de recursos humanos para o grupo Wikibuild, referente ao período de 2025 a 2030. O principal objetivo do plano estratégico é a otimização da gestão de recursos humanos e o seu alinhamento com as necessidades do grupo perante os desafios do mercado atual. Como tal, o plano aborda os desafios específicos do setor da indústria da construção civil, como a elevada rotatividade e a dificuldade de retenção de talentos. Para o desenvolvimento do plano estratégico, a metodologia utilizada combinou análises qualitativas e quantitativas, para um diagnóstico abrangente do ambiente interno do grupo Wikibuild. Relativamente ao ambiente externo, foram realizadas as análises de diagnóstico PESTAL e SWOT. Os resultados obtidos identificaram a necessidade de promover a retenção de talentos, a comunicação interna e eficiência operacional da Wikibuild. Assim sendo, foram propostas ações estratégicas em áreas como a avaliação de desempenho, essencial à retenção de talentos, integração de novos colaboradores e formação contínua, para promover a sustentabilidade e competitividade do grupo a longo prazo.

This company project aims to develop a strategic human resources plan for the Wikibuild group for the period 2025 to 2030. The main purpose of the strategic plan is to optimise human resources management and align it with the group's needs in the face of current market challenges. As such, the plan addresses the specific challenges of the construction industry sector, such as high turnover and the difficulty of retaining talent. To develop the strategic plan, the methodology used combined qualitative and quantitative analyses for a comprehensive diagnosis of the Wikibuild group's internal environment. With regard to the external environment, diagnostic analyses PESTAL and SWOT were carried out. The results identified the need to promote talent retention, internal communication and operational efficiency at Wikibuild. Strategic actions were therefore proposed in areas such as performances evaluation, which is essential for retaining talent, integrating new employees and continuous training, in order to promote the group's long-term sustainability and competitiveness.