Com a entrada feminina no mercado laboral no século XX as mulheres passaram a ter de conciliar as suas responsabilidades familiares e profissionais, sendo que com esta entrada não se verificou um aumento do envolvimento dos homens na esfera doméstica de forma significativa, tornando-se necessário medidas que auxiliem as famílias em matérias de conciliação. Neste sentido, o presente trabalho tem como enfoque analisar o impacto que o Pacto para a Conciliação teve nas entidades que o assinaram. Este Pacto constitui a primeira medida do Programa 3 em Linha, programa lançado pelo governo, que tem como finalidade promover um maior equilíbrio entre a vida profissional, pessoal e familiar, no quadro da mitigação das desigualdades de género. Isto foi realizado através de entrevistas semiestruturadas a entidades signatárias do Pacto e uma entrevista à Secretária de Estado para a Cidadania e a Igualdade aquando da criação do Pacto, Rosa Monteiro. Desta forma, a partir da análise dos resultados foi possível entender que as medidas de conciliação adotadas, no âmbito do Pacto, tiveram bastante impacto nas entidades. No entanto, existem discursos contraditórios no que diz respeito à relação entre as políticas de conciliação e a mitigação das desigualdades de género, sendo que por um lado acredita-se que não são estas medidas que vão dar resposta às desigualdades de género, por outro lado, a maioria dos/as entrevistados/as afirma que as políticas de conciliação possuem extrema relevância no combate às desigualdades entre homens e mulheres, sublinhando que já se verifica o seu impacto neste contexto.

With the entry of women into the labour market in the 20th century, women began to have to balance their family and professional responsibilities. However, with this entry, there was not a significant increase in men's involvement in the domestic sphere, making it essential to implement measures that help families in matters of work-life balance. In this regard, the present work focuses on analysing the impact that the Reconciliation Pact had on the entities that signed it. This Pact constitutes the first measure of the 3 in Line Program, a program launched by the government, aimed at promoting a better balance between professional, personal, and family life, within the framework of diminishing gender inequalities. This was achieved through semi-structured interviews with signatory entities of the Pact and an interview with the Secretary of State for Citizenship and Equality at the time of the Pact's creation, Rosa Monteiro. Hence, from the analysis of the results, it was possible to understand that the reconciliation measures adopted under the Pact had a significant impact on the entities. However, there are contradictory discourses regarding the relationship between reconciliation policies and the reduction of gender inequalities. On the one hand, it is believed that these measures will not address gender inequalities, while, on the other hand, most interviewees claim that reconciliation policies are extremely relevant in fighting inequalities between men and women, highlighting that their impact is already noticeable.