Título
Qualitative study on Chinese workforce well-being in Lisbon
Autor
Zhiting Feng
Resumo
pt
Pouco se sabe sobre o bem-estar no trabalho dos trabalhadores chineses que trabalham
na comunidade empresarial chinesa em Lisboa, Portugal, enquanto o número de imigrações
chinesas está a crescer e a aumentar durante a década. Este artigo se concentra em estudar o
bem-estar no trabalho, o estresse relacionado ao trabalho e as estratégias de enfrentamento aos
estressores desse grupo específico de pessoas. Uma entrevista cara a cara em profundidade foi
usada para examinar o grupo, quatorze entrevistas foram realizadas com trabalhadores
chineses. As entrevistas foram analisadas para identificar temas comuns relacionados ao
bem-estar no trabalho e ao estresse relacionado ao trabalho. No geral, seis principais fatores
de impacto no estresse relacionado ao trabalho foram codificados: questões operacionais dos
empregadores ou questões financeiras, relacionamento interpessoal, suporte social no trabalho,
conflito família-trabalho, processo de adaptação e condições de trabalho. Lidando com os
estressores mencionados acima, os participantes utilizaram estratégias focadas no problema e
estratégias focadas na emoção, incluindo auto-ajuste e auto-esclarecimento, busca de ajuda e
mudança de local de trabalho, para reduzir o nível de estresse. Dado o tamanho da amostra,
várias limitações precisam ser consideradas e podem gerar vieses. Este estudo complementa a
pesquisa e estudo atual sobre trabalhadores chineses que trabalham em países de acolhimento
estrangeiros, especialmente em Lisboa, Portugal.
en
Little is known about work well-being of Chinese workers working in the Chinese
business community in Lisbon, Portugal while the number of the Chinese immigrations is
developing and raising during the decade. This article focuses on studying the work
well-being, work related stress, and coping strategies towards the stressors of this specific
group of people. An in-depth face to face interview were used to examine the group, fourteen
interviews were conducted with Chinese workers. Interviews were analyzed to identify
common themes relating to the work well-being and work-related stress. Overall, six main
factors impact on work-related stress were coding out: operation issues of employers or
financial issues, interpersonal relationship, social support at work, family-to-work conflict,
adaption process, and working conditions. Coping with the above-mentioned stressors, the
participants utilized both problem-focused strategies and emotion-focused strategies,
including self-adjustment and self-enlightening, seeking assistance, and changing workplace,
to reduce stress level. Given the size of the sample, several limitations need to be considered
may generate biases. This study adds to the current research and study regarding Chinese
workers working in foreign host countries, especially in Lisbon, Portugal.