HR Excellence In Research

A Carta Europeia do Investigador é um conjunto de princípios gerais relativos às responsabilidades e aos direitos dos investigadores, bem como das instituições onde exercem funções, tendo em vista a criação de um ambiente de trabalho estimulante e favorável à criação, transferência e partilha de conhecimento, bem como ao desenvolvimento profissional dos investigadores.

O Código de Conduta para o Recrutamento de Investigadores estabelece os requisitos e o padrão de qualidade a que o processo de recrutamento deve obedecer: aberto, transparente e baseado no mérito.

O selo HR Excellence In Research é atribuído às organizações que, após uma análise interna (Gap Analysis) relativa ao cumprimento dos 40 princípios da Carta & Código, definem um conjunto de ações (Action Plan) para melhorarem as suas práticas. As organizações certificadas implementam, gradualmente, as medidas estabelecidas no Plano de Ação, seguindo-se uma avaliação intercalar após 24 meses, e, depois, ciclos sucessivos de renovação válidos por 36 meses, com visitas in situ em ciclos alternados.  A 18 de dezembro de 2023 foi publicada a Carta Europeia do Investigador (20 princípios), através da “Recomendação do Conselho relativa a um quadro europeu para atrair e reter talentos no domínio da investigação, da inovação e do empreendedorismo na Europa”, substituindo a Carta & Código (40 princípios).

Site oficial HR Excellence in Research: https://euraxess.ec.europa.eu/hrexcellenceaward

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Presentemente, mais de 50 organizações portuguesas subscreveram os princípios da Carta & Código, de entre instituições de ensino superior, institutos e laboratórios de investigação; destas, dez detêm a certificação.
Para consultar todas as organizações que detêm a certificação, clique aqui.

PLANO DE AÇÃO:

Consultar aqui.


ATIVIDADES EM CURSO:

Encontra-se a decorrer a fase de avaliação da candidatura.

1. Carta de adesão do Iscte
2. Nomeação do Steering Committee e do Grupo de Trabalho

Steering Committee

  • Jorge Rodrigues da Costa (Vice-Reitor para a Investigação e Modernização Tecnológica), Coordenador
  • Maria das Dores Guerreiro (Vice-Reitora para a Internacionalização)
  • Maria de Fátima Ferreiro (Vice-Reitora para o Ensino e Acreditações)
  • Carina Cunha (Coordenadora do Gabinete de Apoio à Investigação)
  • Raquel Velada (Diretora dos Serviços de Gestão de Recursos Humanos)

 

Grupo de Trabalho 

  • Bruno Rebelo (Técnico Superior da Unidade de Recursos Humanos)
  • Marina Santos (Técnica Superior da Unidade de Recursos Humanos)
  • Carla Matias (Técnica Superior do Gabinete de Estudos, Qualidade e Sustentabilidade)
  • Clara Boavida (Técnica Superior do Gabinete de Apoio à Investigação)
  • Patrícia Salgueiro (Técnica Superior do Gabinete de Apoio à Investigação)
  • Teresa Simões (Coordenadora do Gabinete de Comunicação)
  • Vítor Basto Fernandes (Conselho de Ética)
  • Mariana Rodrigues (em representação dos Investigadores R1)
  • Tiago Lopes Carvalho (em representação dos Investigadores R2)
  • Ricardo Costa Agarez (em representação dos Investigadores R3)
  • Susana Batel (em representação dos Investigadores R4)
3. Lançamento do Inquérito aos/às investigadores/as do Iscte

O Inquérito aos/às investigadores/as do Iscte tem como objetivo recolher elementos de diagnóstico da situação atual do Iscte relativamente ao cumprimento dos princípios da Carta & Código e, também, o seu posicionamento face a um conjunto de ações propostas pelos membros do Grupo de Trabalho.

A comunidade considerada no âmbito desta auscultação é constituída por cerca de 600 investigadores, cujo enquadramento contratual corresponde a uma das seguintes situações:

  • Contrato sem termo (Regulamento da Carreira de Investigação)
  • Contrato a termo (Projetos e convite ao abrigo do Regulamento da Carreira de Investigação)
  • Contrato a termo (Programa emprego científico)
  • Contrato de bolsa de investigação (a tempo integral)

 

O questionário encontra-se estruturado em sete secções principais, e será aplicado em português e inglês:

  • Conduta Ética na Investigação e Boas Práticas
  • Carreira e Desenvolvimento profissional
  • Condições e ambiente de trabalho
  • Apoio às atividades de investigação
  • Igualdade e não-discriminação
  • Política de recrutamento
  • Disseminação de resultados da investigação/transferência de conhecimento


4. Repositório de Documentação

Documentação Geral


Recrutamento, Carreira e Atribuição de Bolsas


Ética e Boas Práticas na Investigação



MAIS INFORMAÇÕES:

Investigação Aberta ao Iscte

CoARA National Chapter: Portugal (Disponível em inglês)

InCITIES Equality, Diversity and Inclusion Plan (Disponível em inglês)

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