Esta tese de mestrado é um estudo de caso pedagógico com o tema de gestão estratégica de recursos humanos, a fim de ajudar os alunos a aprender o curso SHRM de uma forma mais prática. A empresa HUAWEI é selecionada como o exemplo alvo no caso, manifestando como a HUAWEI gerencia seus funcionários. A metodologia geral de toda a tese é o método qualitativo, incluindo pesquisa de revisão de literatura, entrevista semiestruturada e pesquisa secundária. O caso inteiro é construído acima através dos métodos acima. Os alunos devem responder às quatro perguntas no caso com uma análise de pensamento e colaboração em equipe. Finalmente, os alunos são propensos a entender melhor o conceito de SHRM e tentar descobrir como implementar essa teoria na prática, que são o objetivo da tese.

This master thesis is a pedagogical case study with the topic of Strategic Human Resource Management in order to help students learn the SHRM course in a more practical way. The company HUAWEI is selected as the targeted example in the case, manifesting how does HUAWEI manage its employees. The general methodology of the whole thesis is qualitative method, including literature review research, semi-structured interview and secondary research. The whole case is built up through above methods. Students must answer the four questions under the case with an analysing thinking and teamwork collaboration. At last, students are likely to understand the concept of SHRM better and try to figure out how to implement this theory in practice, which are the objective of the thesis.