O mercado de trabalho sofreu diversas alterações tornando a classe trabalhadora cada vez mais fragmentada, precária e flexível. A precariedade, além de ser uma das grandes dificuldades sentidas pelos jovens durante o processo de entrada no mercado de trabalho, é um problema que afeta sobretudo os jovens qualificados, pois a sua inserção já não é feita de forma automática, mas sim através de vínculos contratuais precários. Como forma de diminuir as dificuldades durante o processo de entrada no mercado de trabalho surgiram os estágios através das políticas ativas de emprego. A falta de experiência (um dos requisitos exigidos pelas entidades empregadoras) é um dos fatores que levam os jovens a aceitar um estágio pouco ou nada remunerado, pois é ele que permite o primeiro contacto com as empresas.

The labor market has undergone several changes, making the working class increasingly fragmented, precarious and flexible. Precariousness, apart from being one of the great difficulties experienced by young people during the process of integration into the labor market, is a problem that affects mainly young qualified people, since their form of integration into the labor market is no longer made automatically, thus obtaining precarious contractual contracts. As a way to reduce the difficulties during the process of integration into the labor market, the internships emerged as an active employment policy measure. Lack of experience (one of the requirements demanded by the employers) is oneof the factors that leads the young people to accept an internship, poorly paid or even unpaid, since it is a form that allows the first contact with the companies.