Teses e dissertações

Mestrado
Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional
Título

Flexible work arrangements in small and medium enterprises: incidence, motivations, advantages and disadvantages

Autor
Freches, Maria Helena Ferreira
Resumo
pt
Objetivo - Examinar as motivações do uso de diferentes contratos flexíveis (CF) nas pequenas e médias empresas (PMEs). Analisar a sua incidência e explorar as perceções dos empregadores sobre as suas vantagens e desvantagens. Metodologia - Estudo exploratório baseado em entrevistas semiestruturadas a gestores de PMEs em Portugal. Resultados - Os contratos a termo certo são os CF mais usados. Existem três tipos de fatores que contribuem para o seu uso: voluntários, de atração, e de pressão, sendo os voluntários os mais mencionados. A vantagem e desvantagem mais mencionadas foram, respetivamente, a redução de custos e a diminuição da produtividade dos trabalhadores.
en
Purpose - Examine SMEs' motivations for using flexible work arrangements (FWA). Analyse the incidence of different types of FWA and explore employers’ perceptions of the advantages and disadvantages of those arrangements. Methodology - Exploratory study based on semi-structured interviews to SMEs’ managers operating in Portugal. Findings - The evidence suggests that the determined duration contract is the most frequent FWA used by SMEs. The findings indicate that the motivations for the use of FWA can be aggregated in voluntary, pull and push factors. The most mentioned factors were voluntary. Furthermore, the advantage and disadvantage most mentioned were, respectively, cost reduction and the decrease of productivity amongst flexible employees.

Data

11-jun-2018

Palavras-chave

Portugal
Gestão de recursos humanos
Small and medium enterprises
Mercado de trabalho
Motivação no trabalho
Contrato de trabalho
flexibilidade do trabalho
Labour market flexibility
PME Pequenas e Médias Empresas
Flexible work arrangements
Employers' Perceptions

Acesso

Acesso livre

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