Esta tese investiga os fatores que impedem a transferência de conhecimento das sedes das Empresas Multinacionais Europeias (EME) para as suas subsidiárias chinesas. Investiga também o papel que os expatriados desempenham no processo de transferência de conhecimento. Esta investigação utilizou um método de pesquisa quantitativo. Foram recolhidos 67 questionários preenchidos por expatriados europeus. Os resultados indicam que os expatriados participam ativamente em várias áreas de transferência do conhecimento. Os expatriados identificaram sete fatores relacionados com vários contextos como causas primárias das dificuldades do processo de transferência de conhecimento. A tese apresenta a análise de resultados relacionando com o contexto geral da China. Concluímos com as limitações e sugestões para investigação futura.

This study aims to explore the factors impeding the knowledge transfer from European multinational corporations’ (MNC) headquarters to their subsidiaries in China. And the roles that the expatriates play in the process of knowledge transfer are also examined. A quantitative research method is adopted in this study. We collected 67 questionnaires in total responded by the European expatriates in China. The results indicate that the expatriates actively participate in a wide range of knowledge transfer areas and that seven factors related to various contexts are identified by the expatriates as the primary causes of the difficulties in the process of knowledge transfer. The analysis of the results, which is related to the overall contexts in China, is also presented. We conclude the study with the limitations and suggestions for future research.