O presente estudo analisa a influência de variáveis organizacionais e variáveis individuais sobre as atitudes dos funcionários públicos face à implementação do Sistema Integrado de Avaliação do Desempenho da Administração Pública – SIADAP - no sector hospitalar. Participaram 80 sujeitos pertencentes a uma unidade de saúde do distrito de Lisboa. Os resultados obtidos permitiram evidenciar que os funcionários mais satisfeitos com o modelo anterior de avaliação do desempenho, revogado pelo SIADAP, apresentam uma atitude menos positiva face a este modelo. Inversamente, os funcionários menos satisfeitos com o modelo anterior evidenciaram uma atitude mais positiva face ao SIADAP. Foi também analisada a acção dos sindicatos com representatividade neste sector, na fase que antecedeu a implementação deste modelo e durante a mesma.

This study examines the impact of organizational variables and individual variables on the attitudes of public workers at the implementation of the Integrated Performance Assessment of Public Administration – SIADAP - in the health services. Participated in 80 subjects belonging to an hospital at Lisbon. The results showed that employees more satisfied with the previous model of performance evaluation, repealed by SIADAP, have a less positive attitude in the face of this model. Conversely, employees less satisfied with the previous model showed a more positive attitude to SIADAP. We also studied the action of the unions with representation in this sector in the run-up implementation of this model and for the same.