A Geração Z está atualmente a ingressar no mercado de trabalho, representando aproximadamente um quarto da força de trabalho global até 2025. Este estudo explora as preferências profissionais da Geração Z em Portugal, uma área ainda pouco explorada, fornecendo insights práticos para empregadores e gestores. Utilizou-se uma abordagem quantitativa com uma amostra não probabilística por conveniência de 146 jovens portugueses da Geração Z, coletada através de um questionário online entre maio e julho de 2023. A análise estatística foi realizada com o software SPSS, incluindo análise descritiva, fatorial exploratória e testes One-Way ANOVA. Os resultados revelaram uma valorização significativa dos valores sociais, destacando-se as relações interpessoais e a cooperação no ambiente de trabalho. Os valores económicos, contrariamente às tendências globais, posicionaram-se abaixo dos valores sociais. Aspetos como o equilíbrio entre vida pessoal e profissional, estabilidade no emprego e um ambiente de trabalho positivo emergiram como fatores cruciais. A análise estatística não revelou diferenças significativas nas preferências profissionais entre diferentes áreas de estudo. Este estudo sublinha a importância de considerar tanto os aspetos materiais quanto os sociais e emocionais para atrair e reter membros da Geração Z em Portugal.

Generation Z is currently entering the workforce, representing approximately one-quarter of the global workforce by 2025. This study explores the professional preferences of Generation Z in Portugal, an area that remains underexplored, providing practical insights for employers and managers. A quantitative approach was utilized with a non-probabilistic convenience sample of 146 young Portuguese individuals from Generation Z, collected through an online questionnaire between May and July 2023. Statistical analysis was performed using SPSS software, including descriptive analysis, exploratory factor analysis, and One-Way ANOVA tests. The results revealed a significant appreciation for social values, particularly interpersonal relationships and cooperation in the workplace. Contrary to global trends, economic values were ranked lower than social values. Aspects such as work-life balance, job stability, and a positive work environment emerged as crucial factors. Statistical analysis did not reveal significant differences in professional preferences across different fields of study. This study underscores the importance of considering both material and social-emotional aspects to attract and retain Generation Z members in Portugal.