Os estudos e pesquisas sobre liderança e suas características ao longo da história trazem variados estilos e teorias de liderança, sendo que a cada abordagem de pesquisa realizada, os resultados destes estudos, por consequência, resultaram em novas teorias e sempre uma outra abordagem que quebra o paradigma sobre liderança, e assim sucessivamente. Existem inúmeras abordagens e aspectos teóricos que buscam detalhar e explanar o impacto do líder para com seus liderados no exercício das relações de trabalho dentro de uma organização. No entanto, não são muitas as pesquisas que possuem o objetivo de identificar e determinar o rol de comportamentos e características de um líder dentro dessas relações com o liderado, e ainda medir essa significância relativa ao resultado do indivíduo nas suas atividades laborais em prol do objetivo comum da organização. O presente estudo busca inicialmente fazer uma conceituação básica sobre liderança e líder, com a evolução das teorias e comportamentos dentro das abordagens estudadas, contextualizar o comportamento do líder dentro das organizações, e fazer o levantamento das preferências dos membros de uma equipe no que diz respeito aos padrões de comportamentos da liderança. Os resultados, de modo geral, fornecem embasamento para suportar que a liderança com padrões de comportamentos relacionadas aos estilos de liderança transacional, humilde e democrática, possuem preferência em relação aos demais estilos abordados, sendo que o estilo autocrático, foi o com a pior avaliação entre os entrevistados.

The studies and research on leadership and its characteristics throughout history bring different styles and theories of leadership, and with each research approach carried out, the results of these studies, consequently, resulted in new theories and always another approach that breaks the paradigm on leadership, and so on. There are numerous approaches and theoretical aspects that seek to detail and explain the impact of the leader towards his followers in the exercise of work relationships within an organization. However, there are not many researches that aim to identify and determine the role of behaviors and characteristics of a leader within these relationships with the led, and still measure this significance relative to the result of the individual in their work activities in favor of the objective. common to the organization. The present study initially seeks to make a basic concept about leadership and leader, with the evolution of theories and behaviors within the studied approaches, contextualize the leader's behavior within organizations, and survey the preferences of team members with regard to leadership behavior patterns. The results, in general, bring The results, in general, provide a basis to support that leadership with behavior patterns related to transactional, humble and democratic leadership styles, have preference over the other styles addressed, and the style autocratic, was the one with the worst evaluation among the interviewees.