A presença de uma supervisão abusiva numa organização pode ter várias consequências negativas para a organização. O presente estudo correlacional tem como objetivo analisar relação da perceção de uma supervisão abusiva e a adoção de comportamentos contraprodutivos por parte dos colaboradores, podendo esta relação ser moderada pela inteligência emocional do colaborador. Em suma, no caso de o colaborador percecionar a sua chefia como abusiva, será de esperar que este esteja menos propenso a adotar comportamentos contraprodutivos no caso de apresentar um maior nível de inteligência emocional. Os resultados suportam as hipóteses propostas.

The presence of an abusive supervision in an organization can have several negative consequences for it. This correlational study aims to analyze the perception of an abusive supervision and the adoption of counterproductive work behavior by its employees, having the possibility that this relationship can be moderated by the employees emotional intelligence. Succinctly, if the employee perceives his boss as abusive, it is to be expected that he is less likely to adopt counterproductive work behavior if he has a higher level of emotional intelligence. The results support the proposed hypotheses.