Mestrado

Acreditações

Logótipo da A3ES

Acreditado
6 Anos
04 jun 2019
Registo DGES
Registo inicial R/A-Ef 1062/2011 de 18-03-2011
Registo de alteração R/A-Ef 1062/2011/AL01 de 25-08-2014

Contacts

Catarina Delgado
 Ala Autónoma, Gabinete 236

Período de aulas

Ínicio 14 set 2020
Fim 14 mai 2021

Propinas estudantes UE (2020/2021)

1.ºAno 5750.00 €
2.ºAno 1600.00 €

Propinas estudantes fora da UE (2020/2021)

1.ºAno 7000.00 €
2.ºAno 2800.00 €

7.000

De momento, as vagas para este curso estão todas preenchidas
Leccionado em Português e Inglês

Plano de Estudos para 2020/2021

Unidades Curriculares Obrigatórias
1 Ano | 1 Semestre
Análise de Dados
Inglês, Português
6.0 ECTS
Contabilidade Avançada
Inglês, Português
6.0 ECTS
Estratégia Financeira da Empresa
Inglês, Português
6.0 ECTS
Estratégia e Desenvolvimento Empresarial
Inglês
6.0 ECTS
Planeamento e Inovação em Marketing
Inglês, Português
6.0 ECTS
1 Ano | 2 Semestre
Gestão Estratégica de Recursos Humanos
Inglês, Português
6.0 ECTS
2 Ano | 1 Semestre
Seminário de Investigação em Gestão
Inglês, Português
6.0 ECTS
Unidade Curricular em Tpo
1 Ano | 2 Semestre
Logística e Cadeia de Abastecimento
Inglês, Português
6.0 ECTS
Trabalho Final
2 Ano | 1 Semestre
Dissertação em Gestão
Inglês, Português
54.0 ECTS
Trabalho de Projecto em Gestão
Inglês, Português
54.0 ECTS
2 Ano | 2 Semestre
Dissertação em Gestão
Inglês, Português
54.0 ECTS
Trabalho de Projecto em Gestão
Inglês, Português
54.0 ECTS

Optativas recomendadas

O funcionamento das unidades curriculares optativas está sujeito a um n.º  mínimo de inscrições.

2.º semestre

00744 | Sistemas de Informação e Erps (IBS | TPO)

00746 | Laboratório em Gestão de Projectos (IBS | TPO)

01026 | Direito do Trabalho (2º Ciclo) (ECSH | CJE)

01151 | Corporate Governance e Responsabilidade Social das Empresas (IBS | RH)

01153 | Dinâmicas Sectoriais (IBS | Econ)

01154 | Economia dos Recursos Humanos e do Trabalho (ECSH | Econ)

01160 | Ambiente, Energia e Sustentabilidade (IBS | Econ)

01656 | Expressão e Identidade da Marca (IBS | Mkt)

01657 | Cultura Organizacional e Processos de Liderança (IBS | RH)

01660 | Gestão e Desenvolvimento de Equipas (IBS | RH)

01661 | Negócios e Comunicação Intercultural (IBS | GG)

01907 | Controlo das Entidades Públicas (IBS | Cont)

01924 | Estratégia de Negócio e da Marca (IBS | Mkt)

01926 | Concepção de Sistemas de Controlo de Gestão (IBS | Cont)

01928 | Teoria e Política Monetária (IBS | Econ)

01968 | Empreendedorismo Estratégico (IBS | GG)

02148 | Tópicos em Economia Industrial (IBS | Econ)

02353 | Gestão Estratégica das Organizações da Economia Social (IBS | GG)

02386 | Princípios e Procedimentos de Contencioso Tributário (IBS | Cont)

02436 | Avaliação e Gestão da Performance de Negócio (IBS | GG)

02439 | Políticas de Gestão para A Sustentabilidade (IBS | TPO)

02778 | Financiamento do Empreendedorismo Empresarial: Connect To Success (IBS | Fin)

02879 | Atração de Talentos, Seleção e Desenvolvimento (IBS | RH)

02880 | Consultadoria e Técnicas de Diagnóstico (IBS | CO)

02882 | Desenvolvimento da Liderança, Processos de Decisão e Negociação (IBS | CO)

02889 | Métricas de Recursos Humanos e Auditoria Interna (IBS | RH)

02890 | Regulação e Mercado de Trabalho (IBS | Econ)

02893 | Técnicas de Intervenção Organizacional (IBS | CO)

03072 | Economia da Banca e dos Seguros (6 Ects) (IBS | Econ)

03073 | Política e Mercados Macroeconómicos (IBS | Econ)

03168 | Política de Preços (IBS | Econ)

03178 | Modelização Económica Aplicada (IBS | Econ)

03254 | Marketing Digital (IBS | Mkt)

03281 | Análise e Comunicação de Dados com o Excel (IBS | EAD)

03282 | Métodos Analíticos na Gestão (IBS | EAD)

03310 | Organizações Internacionais (IBS | GG)

03321 | Mercado de Trabalho Contemporâneo (ECSH | EconP)

03322 | Economia dos Bancos e dos Mercados Financeiros (IBS | Econ)

03394 | Governação Empresarial (Sege) (IBS | GG)

M0653 | Gestão da Qualidade (2º Ciclo) (IBS | GG)

M1631 | Empreendedorismo e Criação de Empresas (IBS | GG)

M2609 | Gestão da Cadeia Logística (2º Ciclo) (IBS | TPO)

M3507 | Métodos de Previsão (2º Ciclo) (IBS | EAD)

M4214 | Finanças Internacionais (2.º Ciclo) (IBS | Fin)

M8340 | Governação Corporativa Internacional (IBS | GG)

M8486 | Consultoria de Gestão (IBS | GG)

M8497 | Desenvolvimento de Novos Produtos (IBS | TPO)

M8506 | Ferramentas de Comunicação de Marketing (IBS | Mkt)

M8656 | História do Pensamento Económico (ECSH | EconP)

M8662 | Política de Concorrência e Regulação (IBS | Econ)

M9085 | Governação de Organizações Internacionais (IBS | GG)

Objetivos

O Mestrado em Gestão apresenta-se como uma opção de continuidade de estudos para todos os licenciados em gestão ou com formação afim e tem como objetivos gerais:

  • Melhorar o conhecimento dos principais temas na área da Gestão;
  • Desenvolver competências especializadas em temas de interesse profissional, contribuindo assim para a elaboração do projeto/dissertação final;
  • Proporcionar aos alunos métodos de pesquisa, procedimentos e técnicas que permitam que estes desenvolvam o seu projeto de uma forma autónoma.

Objetivo 1 - Comunicar eficazmente por escrito incluindo os seguintes aspectos: produzir um documento escrito bem estruturado; identificar claramente e comunicar as mensagens-chave relevantes dentro de um documento escrito; exprimir claramente a ligação entre argumentos teóricos e questões práticas específicas; resumir efetivamente ideias e conclusões.

Objetivo 2 - Comunicar oralmente de forma eficaz incluindo os seguintes aspectos: selecionar o formato apropriado para um determinado apresentação; demonstrar confiança que a comunicação foi bem preparada; desenvolver e fazer apresentações com impacto.

Objetivo 3 - Desenvolver competências de pensamento crítico incluindo os seguintes aspectos: selecionar e interpretar dados relevantes e referências de fontes académicas e não académicas; identificar e debater racionalmente as questões éticas nos negócios e gestão; analisar as questões de forma eficaz, levando à formulação de conclusões ou soluções bem suportadas.

Objetivo 4 – Compreender os papéis da gestão geral e da gestão estratégica nas organizações, incluindo os seguintes aspectos: compreender e avaliar o papel da estratégia e da gestão estratégica nas organizações, compreender o papel das finanças, do marketing e da logística no processo estratégico.

Objetivo 5 – Compreender o papel-chave da GRH na valorização das pessoas como atores principais nas organizações, incluindo o seguinte aspecto: compreender assuntos estratégicos de RH na construção de uma organização de alto desempenho

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