O presente trabalho introduz uma nova metodologia de análise da desigualdade na qualidade do emprego, alicerçada num indicador de desigualdade construído a partir da comparação bilateral entre indivíduos. Esta abordagem permite identificar quais os principais determinantes deste fenómeno. Com base nos dados do Fourth European Working Conditions Survey foram construídas duas amostras. A primeira integrando quatro países do Norte da Europa (Dinamarca, Finlândia, Suécia e Noruega) e a segunda composta por três países do Sul da Europa (Espanha, Grécia e Portugal). Estes dois grupos exibem um grau significativo de diferenciação, sendo por isso relevante avaliar como se distinguem em termos de desigualdade em qualidade do emprego. A análise dos determinantes da desigualdade em qualidade do emprego nestas amostras permite quatro conclusões: (i) heterogeneidade nos principais determinantes da desigualdade, com a excepção do sector de actividade que é muito relevante na generalidade dos países analisados; (ii) tanto as variáveis relacionadas com o trabalhador como as variáveis relacionadas com a empresa em que ele se insere são importantes determinantes desta desigualdade; (iii) a desigualdade é mais elevada nos países do Sul do que nos países do Norte da Europa; (iv) as diferentes dimensões de qualidade de emprego são importantes para explicar a desigualdade observada em qualidade do emprego, em particular verifica-se que a desigualdade nessas várias dimensões está associada a diferentes variáveis explicativas do modelo. O conhecimento dos principais determinantes da desigualdade da qualidade do emprego é crucial para definir medidas de política económica que visem a redução dessas desigualdades.