Nos últimos anos, a população chinesaestá a envelhecer e a crescer rapidamente, e a indústria dasaúde tem enfrentado o problema de escassez de enfermeiros e elevada taxa de rotatividade. Para obter uma melhor compreensão dos fatores que possam influenciara intenção de rotatividade na China, foi realizada uma análise integrada. Osprincipais objetivos desta investigação são dois: compreender se o desgaste (burnout) está relacionado com a intenção de rotatividade (turnover), e se sim como o suporte organizacional percebido e a justiça distributiva podem influenciar a relação entre o desgaste e a intenção de rotatividade dos enfermeiros.Para responder a estas questões, foi realizadoum inquéritoem oito hospitais de referência na China. 266 questionáriosválidosrecolhidos contribuíram para este estudo. Os resultados mostram que tanto o desgastepessoal como o desgasteassociadoao trabalho estão positivamente relacionados com a intenção de rotatividade dos enfermeiros. O suporteorganizacional percebido modera o efeito do desgaste pessoal do enfermeiro sobre a intenção derotatividade e a justiça distributiva modera o efeito do desgaste associado ao trabalho do enfermeiro sobre a intenção de rotatividade na China.