PT
De forma a considerar a contribuição da Inteligência Emocional (IE) no Sucesso da
Carreira profissional (SC), este trabalho analisou a relação entre os traços da IE (IEC) e
sucesso na carreira profissional.
O estudo cobriu uma amostra de 154 gestores bancários na União Europeia. A análise
de correlação indicou uma forte relação (r de Pearson 0.759) entre o nível de IE
característica dos gestores bancários e o seu sucesso de carreira. Os resultados da
análise de regressão mostraram que os valores de IET, especialmente a sua dimensão
emotividade, têm validade incremental como precedente de sucesso de carreira
(β=0.368), seguido por sociabilidade (β=0.225), auto-controle (β=0.184) e bem-estar
(β=0.014), que estão respetivamente de seguida no ranking. As características
demográficas também foram analisadas de forma a determinar se poderiam ou não
afetar o IET e SC. As variáveis demográficas demonstraram um fraco poder de previsão
no IET (R a =,037) e SC (R a =,056).
Os resultados deste trabalho suportam a utilização de medidas de Inteligência
Emocional Característica como preditores do sucesso de carreira dos gestores na
indústria bancária.
EN
In order to consider the contribution of emotional intelligence (EI) to career success
(CS), this research analysed the relationship between Trait EI (TEI) and career success.
The study covered a sample of 154 banking managers across the European Union.
Correlation analyses indicated a strong relationship (Pearson’s r .759) between banking
manager’s trait EI level and career success. Results from regression analyses showed
that TEI, and especially its dimension emotionality have incremental validity in
predicting career success (β=0.368), then sociability (β=0.225), Self-control (β=0.184)
and Well-being (β=0.014) are respectively in the next rating. Demographic
characteristics were also analysed in order to determine whether or not it might affect
TEI and CS in this research. Demographic variables expressed weak predicting power
on TEI (R a =,037) and CS (R a =,056).
Findings of this research provide support to the banking industry in the use of trait
emotional intelligence measures as predictors of managers’ career success.
