PT
Nos últimos anos, com o desenvolvimento da construção de infraestruturas no estrangeiro
por parte da China, especialmente nos países africanos, bem como a estratégia de One
Belt And One Road decorrentes, o número de expatriados chineses está a crescer. Em
comparação com os empregados domésticos, o ambiente de trabalho do expatriado é
bastante diferente.
Este estudo visa explorar se e como a inteligência emocional dos expatriados chineses
influencia os seus comportamentos extra-papel: comportamento de cidadania
organizacional e comportamento contraproducente. Para testar isso, 208 expatriados
chineses numa empresa pública de construção aceitaram participar neste estudo.
Os resultados mostram que a inteligência emocional tem um efeito positivo sobre o
comportamento de cidadania organizacional dos expatriados chineses. A justiça
organizacional, mas não o stress do papel, medeia a relação entre a inteligência
emocional e o comportamento de cidadania organizacional. A inteligência emocional tem
um efeito negativo sobre o comportamento contraproducente dos expatriados chineses. A
justiça organizacional, mas não o stress do papel, medeia a relação entre a inteligência
emocional e o comportamento contraproducente.
Palavras-chave: inteligência emocional, justiça organizacional, stress de papel,
comportamento de cidadania organizacional e comportamento contraproducente.
EN
In recent years, with the development of China's foreign infrastructure construction,
especially the African countries, as well as the strategy of One Belt And One Road
arising, Chinese expatriate as a specific group is becoming bigger. Compared with
domestic employees, the work environment of expatriate is quite different.
This study is designed to explore whether and how does Chinese expatriate’s emotional
intelligence influence their extra-behavior, both organizational citizenship behavior and
counterproductive behavior. To test that, 208 Chinese expatriates one construction
stated-owned company accepted fulfill the questionnaire and contributed to this study.
The results show that emotional intelligence has positive effect on organizational
citizenship behavior of Chinese expatriates: Organizational justice, but not role stressor,
mediates the relationship between emotional intelligence and organizational citizenship
behavior. Emotional intelligence has negative effect on counterproductive behavior of
Chinese expatriates. Organizational justice, but not role stressor, can mediate the
relationships between emotional intelligence and counterproductive behavior.
