investigação explora a influência das percepções geográficas nas atitudes de mobilidade e expectativas salariais, para aceitar ofertas de expatriação. Apresentamos um modelo abrangente de decisões de expatriação que inclui um conjunto de variáveis pessoais, motivacionais, de localização, e de carreira, com o objetivo de esclarecer os antecedentes das percepções de diferentes países, das intenções de mobilidade internacional e das expectativas de compensação. Os resultados da pesquisa foram obtidos a partir de questionários submetidos de 515 engenheiros que avaliam propostas hipotéticas de expatriação em diferentes países africanos e latino-americanos. Os mesmos foram discutidos em dois artigos académicos submetidos para publicação focados, respectivamente, nas intenções e expectativas salariais de expatriação. O primeiro estudo evidencia os efeitos do género, idade, experiência internacional, fluência no idioma do país de destino, e as preocupações de expatriação dos indivíduos, como factores explicativos das percepções dos países e da vontade de mudar-se para um determinado destino. O segundo estudo salienta a influência do trabalho integral, do grau de antiguidade, da experiência no estrangeiro e das preocupações familiares, em determinar as expectativas salariais. Acima de tudo, exploramos diferentes váriaveis locacionais atribuíveis a duas dimensões: (1) socioeconómica e política, e (2) cultural e relacional. Os resultados de ambos os estudos sublinham a importância das considerações dos indivíduos relacionadas com questões de segurança, a atitude expectada nos cidadãos locais em acolher os estrangeiros, e ao grau de atracção para a cultura do país destino, em determinar a vontade de expatriar e as expectativas salariais para aceitar propostas no estrangeiro.