PT
A abordagem atual do mundo das organizações deve ter em conta a diversidade cultural
e, naturalmente a migração laboral. Neste contexto, analisar a envolvente da expatriação é
estabelecer melhores ajustamentos e normas de atuação para adaptar aos profissionais de
diversos países e, portanto, provocar uma evolução integrada no seio das organizações.
O objetivo central desta pesquisa foi identificar os critérios de seleção dos candidatos a
expatriação, com especial enfoque nas competências requeridas. A literatura disponível não é
consensual relativamente a um perfil de competências dos expatriados. Todavia, há indicações
de que as competências podem estar associadas à função desempenhada e/ou ao setor de
atividade da empresa internacionalizada.
A análise empírica é suportada num estudo de caso que consistiu na análise de três
empresas portuguesas que se internacionalizaram. Os resultados apontam para competências
que são consideradas relevantes por todas as empresas, tais como a capacidade de liderança e
orientação para os resultados. Outras competências, dependem das funções ocupadas pelos
expatriados. Ainda que os resultados não possam ser generalizados, a identificação das
competências pode ser útil para os processos de seleção e recrutamento de expatriados por parte
de outras empresas.
EN
The current approach to the world of organizations should take into account cultural
diversity and labor migration. In this context, analyzing the expatriation process is to establish
the best practice rules and adjustments to adapt to professionals from different countries and
consequently promote an integrated development within organizations.
The objective of this research was to identify the selection criteria of candidates to
expatriation, with special focus on the required skills. There isn´t consensual literature available
about the refried skills for the expatriates. However, there are indications that the skills can be
associated to the function performed and / or the industry of the company internationalized.
The empirical analysis is supported by one case study of three portuguese companies
that are internationalized. The results indicate that skills such as leadership and results
orientation are considered relevant by all companies. Others skills, depend the functions
occupied by expatriates. Although the results cannot be generalized, the identification of skills
can be useful for the selection and recruitment process of expatriates for other companies.
