PT
Nos últimos anos aumentou significativamente o interesse acerca de como o clima de segurança no trabalho influencia os resultados relacionados com a segurança (e.g., acidentes de trabalho, desempenho). Isto deve-se à crescente importância das pessoas e da sua relevância como parte do processo. Conseguir resultados positivos relacionados com a segurança é crucial e, neste sentido, uma das maiores preocupações organizacionais é facultar um saudável ambiente de trabalho a todos os empregados. Neste projeto, utilizam-se questionários – NOSACQ-50 (Nordic Occupational Safety Climate Questionnaire), Affective Commitment, Job Satisfaction, GHQ-12 (General Health Questionnaire), Subjective Productivity e Intention to Leave – para caracterizar os principais indicadores (clima de segurança, bem estar psicológico, motivação organizacional, satisfação profissional e desempenho de segurança). O resultado desta pesquisa será parte integrante da compreensão de como o clima de segurança influencia os acidentes de trabalho, seguindo o modelo que o liga através de numerosos percursos. Do resultado desta pesquisa decorre a evidência do papel do clima de segurança nos resultados relacionados com a segurança, o que poderá ser utilizado para orientação de futuras intervenções motivadas pela melhoria da segurança no trabalho nesta empresa específica.
EN
In recent years the interests about how safety climate influences the safety-related outcomes have increased significantly. Reason for that is the increasing importance of people and their significance as a part of the process. Achieving positive safety-related outcomes is crucial and in this sense, one of the main organizational aims is to provide a healthy work environment to all employees. In this project, questionnaires are presented, NOSACQ-50 (Nordic Occupational Safety Climate Questionnaire), Affective Commitment, Job Satisfaction, GHQ-12 (General Health Questionnaire), Subjective Productivity, and Intention to Leave, to characterize the main indicators (safety climate, psychological well-being, organizational commitment, job satisfaction and safety performance). The results of this cross-sectional research will be an integral part of understanding how safety climate influences the occupational accidents by following the model, which link them trough a number of pathways. Deriving from the results of this research will offer evidence about the role of safety climate on safety-related outcomes, which can be use for guiding future interventions aimed at improving the safety in this specific organization.
