A dispersão salarial tem sido objeto de debate na literatura de remuneração, visto que a sua distribuição é fundamental para a organização, o que determina o comportamento dos trabalhadores (Bloom & Michel, 2002). Esta apresenta uma complexidade de estudo, o que torna relevante a sua investigação (Downes & Choi, 2014). Surge, assim, uma questão relevante: De que forma a dispersão salarial influencia os comportamentos dos trabalhadores? Esta investigação pretende analisar o papel que a dispersão salarial percebida exerce no desempenho dos colaboradores e no compromisso para com a organização. Também, pretende verificar o papel mediador da perceção de justiça e o papel moderador da perceção de transparência nestas relações. Adicionalmente, estudamos a perceção da transparência como causa do desempenho e do compromisso, tendo como mediadora a perceção de justiça. Para a análise dos dados, efetuou-se uma recolha através de um questionário online, obtendo-se uma amostra de 167 indivíduos. Os resultados demonstraram que a perceção de maiores níveis de dispersão salarial levam a um aumento do sentimento de injustiça pelos trabalhadores. Ao nível do desempenho, não foi possível encontrar nenhuma relação significativa para os dados recolhidos. Acerca do compromisso, este apresenta uma relação negativa significativa com a dispersão salarial, sendo que o mesmo acontece quando mediada pela perceção de justiça. Verificou-se que não existe um efeito de moderação da perceção de transparência nas relações estudadas. Dentro da perceção da transparência, pode-se concluir que a transparência relativa ao próprio tem relações significativas com as restantes variáveis, ao contrário da relativa aos outros.