PT
A perceção da qualidade de emprego aumenta e a sua importância é progressivamente
ligada à procura de emprego e ao mercado. A sua mutabilidade transmite incerteza, exigindo
dos candidatos originalidade para serem empregáveis, determinando quais as organizações
mais interessantes. Como tal, este estudo visou analisar a tomada de decisão na procura de
emprego, recorrendo a questionários sobre intensidade e esforço de procura de emprego,
ruminação afetiva, personalidade proativa, orientação de carreira proteana, ajuste pessoaemprego
e pessoa-organização, identificação organizacional e reputação corporativa. Tratouse
de um estudo de métodos mistos paralelos convergentes qualitativamente impulsionados
e considerou pelo menos um ponto de integração. Houve um total de 80 participantes de
expressão portuguesa (83,8% mulheres), com idades entre os 21 e os 63 anos (M = 26,23),
recém-licenciados e mestres, ou quase mestres, e 13 participantes das entrevistas
semiestruturadas. Os resultados indicaram que a maioria dos instrumentos estão ligeiramente
relacionados entre si, que a elevada moderação afetiva tem um impacto na relação entre a
intensidade e o esforço de procura de emprego. Que as perceções da qualidade de emprego,
do ajuste pessoa-trabalho e pessoa-organização, da reputação corporativa e o nível de
identificação organizacional estavam relacionadas em diferentes níveis de intersecção.
Ademais, os candidatos veem estas perceções como parâmetros da procura de emprego que
filtram as vagas interessantes, influenciando a tomada de decisão desta. E a necessidade de
continuar a pesquisar o papel da personalidade pró-ativa e da carreira de proteana na procura
de emprego e se está relacionada com a perceção da qualidade do emprego.
EN
The perception of employment quality is growing, and its importance increasingly
linked to job search and market. Its mutability conveys uncertainty, demanding job seekers
to be unique to be employable, while also deciding which organizations are more interesting.
As such this study aimed to analyse individual’s job search decision-making, using job search
intensity and effort, affective rumination, proactive personality, protean career orientation,
person-job and person-organization fit, organizational identification, and corporate
reputation questionnaires. This was a qualitatively driven convergent parallel mixed methods
study and considered at least one point of integration. There was a total of 80 participants of
Portuguese expression (83.8% women), aged between 21 and 63 years (M = 26.23), recent
bachelor and master graduates, or near their master’s graduation, and 13 participants for the
semi-structured interviews. The results indicated that most instruments are somewhat related
to each other, that at high moderation affective rumination has an impact in the relationship
between job search intensity and job search effort. The perceptions of employment quality,
person-job and person-organization fit, corporate reputation, and the level of organizational
identification were found to be connected among themselves at different intersection levels.
Furthermore, job seekers view these perceptions as job search parameters that filters
interesting vacancies, influencing its decision-making. And a need to further research the role
of proactive personality and protean career in job search and whether a relationship with the
perception of employment quality exists.
