PT
Esta pesquisa concentrou-se na compreensão do capital psicológico dos líderes e da liderança
autêntica como os indicadores para as perceções dos colaboradores sobre a equidade. Para
realizar o trabalho, foram estabelecidos quarto objetivos da investigação, nomeadamente, para
fornecer uma compreensão sobre o capital psicológico, a liderança autêntica e as perceções dos
colaboradores sobre a equidade, para determinar se é existente um impacto do capital psicológico
dos líderes em sua liderança autêntica, para estabelecer o impacto da liderança autêntica sobre a
perceção dos colaboradores da equidade, e para fazer recomendações sobre como líderes
organizacionais podem influenciar a perceção dos colaboradores sobre equidade através da
liderança autêntica. Para abordar esses objetivos, utilizou-se abordagem quantitativa da pesquisa
através da qual foram utilizados para recolher dados questionários feitos pelos trinta e três
entrevistados, formados por gerentes e colaboradores de diferentes organizações. Os dados
coletados foram analisados de forma quantitativa através da aplicação SPSS, que foi fundamental
para testar as hipóteses de pesquisa. As recomendações também foram feitas com base nos
resultados obtidos na pesquisa.
EN
This research focused on understanding leaders’ psychological capital and authentic
leadership as predictors of employees’ perceptions of fairness. In order to achieve this,
four research objectives were set.These were: To provide an understanding of
psychological capital, authentic leadership and employee perception of fairness, to
determine whether there is an impact of a leader’s psychological capital on his/her
authentic leadership, to establish the impact of authentic leadership on employee
perception of fairness and to make recommendation on how organizational leaders can
positively impact employee perception of fairness through authentic leadership. A
quantitative research approach was used in addressing these objectives whereby
questionnaires were used to collect data from 33 respondents who comprised of
managers and employees of different organizations. The collected data was
quantitatively analyzed using t the SPSS application, which was instrumental in
testing the research hypotheses. Recommendations were also made based on the
findings obtained in the research
