O alto custo e o alto risco do investimento em I&D trazem grande incerteza ao desenvolvimento das empresas. Alguns gestores de empresas, por aversão ao risco, têm uma atitude negativa em relação à inovação em I&D, levando a um dilema de gestão de investimento insuficiente em I&D. Com base na teoria dos escalões superiores, centrando-se nos executivos de empresas chinesas de alta tecnologia como objeto de estudo, esta tese investiga a relação entre as características dos executivos, os incentivos aos executivos e o investimento em I&D, com o objetivo de explorar as vias e os métodos para aumentar o investimento em I&D das empresas na perspectiva dos executivos. Com as empresas chinesas listadas no STAR Market como amostra de investigação, realizámos estudos empíricos usando dados de painel de 2019 a 2021, através de um modelo de regressão agrupado ("pooled regression model") e um modelo de efeitos aleatórios ("random effects model"). Os resultados evidenciaram que o investimento em I&D em empresas de alta tecnologia é significativamente influenciado positivamente pela experiência no estrangeiro do presidente e do diretor-geral e pelo nível de educação da equipa executiva; os incentivos à remuneração acentuou a relação entre a experiência no estrangeiro do presidente e o investimento em I&D; os incentivos de capital próprio também acentuou a relação entre o nível de educação da equipa executiva e o investimento em I&D. Neste estudo, não foi encontrada uma relação significativa entre a experiência académica dos executivos, o número de mulheres executivas, o número de executivos técnicos, as ligações políticas dos executivos e o investimento em I&D.