Nos hospitais públicos da China, o pessoal de enfermagem é classificado em dois grupos: enfermeiros não contratados e enfermeiros contratados. Os enfermeiros contratados, ao contrário dos enfermeiros não contratados que muitas vezes têm um emprego vitalício, não têm segurança no emprego, uma vez que o seu emprego depende da validade dos seus contratos. A crescente procura de cuidados de enfermagem na China, juntamente com uma grave escassez de pessoal de enfermagem e um declínio nos cargos de enfermagem não contratuais, levou a uma predominância de enfermeiros contratados nos hospitais públicos. Compreender a intenção de rotatividade dos enfermeiros contratados nos Hospitais Municipais de Shenzhen é, portanto, vital para uma gestão de enfermagem eficaz. Pesquisas anteriores identificaram fatores como satisfação no trabalho, esgotamento e identidade ocupacional como influentes nas intenções de rotatividade dos enfermeiros. Foi realizada uma pesquisa transversal, envolvendo 608 enfermeiros contratados dos Hospitais Municipais de Sh enzhen para recolher dados sobre satisfação no trabalho, esgotamento e intenções de rotatividade. Para análise estatística foi utilizado um modelo de regressão e um modelo de equações estruturais (MEE). O estudo encontrou um efeito significativo do capital intelectual na intenção de rotatividade dos enfermeiros contratados. Este efeito inclui tanto um efeito direto como um efeito mediador, através da identidade profissional e da satisfação profissional na vontade de sair. O estudo conclui que a inclinação para sair, entre enfermeiros contratados em cinco hospitais públicos terciários em Shenzhen, China, é relativamente elevada. Estas desc obertas poderiam ajudar os departamentos e instituições de pessoal de enfermagem no desenvolvimento de políticas para me lhorar a estabilidade no emprego dos enfermeiros contratados