A literatura existente sobre as práticas de apoio familiar ainda é escassa. Estas práticas foram desenhadas de forma a ajudarem os trabalhadores a gerir a sua vida pessoal e o trabalho, e a literatura prova que as práticas de apoio familiar têm consequências positivas para as empresas e para os países que as implementam. Esta dissertação de mestrado tenciona compreender como as práticas de apoio familiar influenciam as intenções de turnover, usando o compromisso organizacional como mediador e as aspirações de carreira como moderador. A amostra deste estudo (N = 237) consistiu em pessoas que trabalham em empresas privadas em Portugal e têm pelo menos um filho com 12 anos ou menos. Prevemos que as práticas de apoio familiar diminuam as intenções de turnover tanto diretamente como indiretamente através do compromisso organizacional afetivo, normativo e calculativo. Adicionalmente, prevemos que as aspirações de carreira tenham um efeito moderador na relação entre as práticas de apoio familiar e as três dimensões de compromisso organizacional, e na relação entre as práticas de apoio familiar e as intenções de turnover. Os nossos resultados revelam que, de facto, as práticas de apoio familiar diminuem as intenções de turnover através do efeito mediador do compromisso organizacional afetivo. O compromisso organizacional normativo e calculativo não apresentaram resultados significativos, tal como as aspirações de carreira. Por fim, esta dissertação de mestrado é completada por uma discussão dos resultados e por recomendações feitas para futuras investigações sobre o tópico.