O aumento da competitividade entre organizações a nível internacional acompanhado pelo incremento do nível de qualificações dos recém graduados, torna o employer branding no centro das atenções da atualidade. A chamada “guerra” por talentos é uma realidade e as organizações em todo o mundo procuram os melhores talentos dentro das suas próprias fronteiras. Entender as dimensões e critérios que levam a um crescimento da atratividade da organização para possíveis candidatos é, sem dúvida, uma vantagem. O presente estudo investiga as diferentes dimensões da atratividade dos empregadores que são relevantes para os recém graduados na China através da reutilização do modelo desenvolvido por Zhu et al. (2014) e pela medição do impacto do género na percepção da atratividade das organizações. Este estudo quantitativo foi realizado com base em 121 respostas de estudantes da Southwestern University of Finance and Economics em Chengdu, China. Diferenças significantes foram encontradas em três de cinco dimensões, indicando a um nível geral, que a população feminina atribuiu classificações significativamente superiores que o sexo masculino nas 3 dimensões mencionadas. Estes resultados são discutidos posteriormente e interpretados através de uma abordagem teórica, bem como, uma perspectiva de gestão.