Os acordos idiossincráticos (i-deals) têm vindo a assumir uma relevância crescente nas organizações, em virtude dos efeitos benéficos que tendem a exercer sobre os trabalhadores. O presente estudo teve como propósito aprofundar o conhecimento relativo aos i-deals no contexto português, considerando que esta temática permanece ainda escassamente explorada no país. O objetivo central consistiu em analisar de que modo os i-deals influenciam o bem-estar dos trabalhadores, examinando o papel mediador das cinco dimensões do modelo PERMA — emoções positivas, engagement, relacionamentos, significado e realização. Para testar o modelo, recorreu-se a um estudo quantitativo, de natureza transversal, desenvolvido com uma amostra de 222 participantes, aos quais foi aplicado um questionário online. Os resultados evidenciaram que a negociação de i-deals se encontrou positivamente associada ao bem-estar, mediada pelas dimensões emoções positivas, engagement e realização do modelo PERMA, mas não pelas dimensões relacionamentos e significado. Estes resultados reforçam a importância dos i-deals enquanto prática organizacional estratégica, contribuindo para a compreensão de como a negociação individualizada das condições de trabalho pode potenciar indicadores de bem- estar.