PT
O presente estudo analisa como empresas tecnológicas em Portugal têm lidado com a diversidade cultural e a inclusão em equipas multiculturais, e de que modo estas práticas se refletem no desempenho e na inovação organizacional. A investigação, de natureza quantitativa, baseou-se na aplicação de um questionário online anónimo a trabalhadores do setor tecnológico, garantindo o cumprimento das normas de proteção de dados. Os resultados evidenciam que, embora existam políticas formais de inclusão e diversidade, a sua implementação prática permanece limitada. Entre os desafios relatados pelos inquiridos destacam-se comentários inapropriados, desigualdade salarial e falta de reconhecimento. Ao mesmo tempo, os participantes que percecionam ambientes mais inclusivos associam-nos a maior motivação, colaboração e produtividade. O estudo reforça a importância de lideranças conscientes e de estratégias de gestão baseadas na empatia e na escuta ativa para a construção de ambientes corporativos mais inovadores e sustentáveis.
EN
This study examines how technology companies in Portugal have been addressing cultural diversity and inclusion in multicultural teams, and how these practices are reflected in organizational performance and innovation. The research, of a quantitative nature, was based on an anonymous online questionnaire administered to employees in the technology sector, ensuring compliance with data protection standards. The findings reveal that, although formal diversity policies exist, their practical implementation remains limited. Reported challenges include inappropriate comments, wage inequality, and lack of recognition. At the same time, participants who perceive their workplaces as more inclusive associate them with higher motivation, collaboration, and productivity. The study reinforces the importance of conscious leadership and management strategies grounded in empathy and active listening as pathways for building more innovative and sustainable corporate environments.
