O desenvolvimento sustentável das grandes empresas está intrinsecamente ligado à satisfação, estabilidade e produtividade dos seus colaboradores, sendo o equilíbrio entre vida profissional e familiar um fator determinante. A parentalidade, enquanto desafio central na vida adulta, exige uma conciliação eficaz com as exigências laborais. Esta dissertação analisa o papel da Responsabilidade Social Empresarial no apoio à parentalidade, com foco nas perceções dos trabalhadores da TAP Air Portugal sobre as práticas institucionais adotadas. Através de um estudo quantitativo, baseado num inquérito por questionário, verificou-se que, embora existam medidas como horários flexíveis, teletrabalho e apoios parentais, a perceção dos colaboradores é marcada por desconhecimento e desigualdade no acesso às políticas. A maioria considera que a empresa cumpre apenas os requisitos legais, sem promover iniciativas internas adicionais que favoreçam a conciliação entre trabalho e família. Destacam-se como preferências dos trabalhadores: maior flexibilidade horária, possibilidade de teletrabalho em momentos de exigência familiar e apoios diretos como creches ou subsídios. Identificou-se ainda uma lacuna estrutural relevante - cerca de 13,6% dos colaboradores não dispõem de redes de apoio - o que pode comprometer o seu bem-estar e desempenho. A análise revelou diferenças de género significativas, com as mulheres a manifestarem uma visão mais crítica, refletindo desigualdades na distribuição das responsabilidades familiares.