PT
A regulamentação do governo sobre o setor financeiro continua a aumentar, especialmente com
uma maior preocupação com os níveis de pagamento de salários dos executivos. As instituições
financeiras estabeleceram gradualmente sistemas de remuneração contemplando incentivos
decorrentes do desempenho. Estes sistemas desempenharam um papel crucial no
desenvolvimento estável e saudável do setor financeiro, melhorando a competitividade e o
desenvolvimento do sector. Nas pequenas e médias instituições financeiras, o sistema de
remuneração dos executivos pode fortalecer a assunção da responsabilidade e o alinhamento
dos interesses dos executivos e dos proprietários, possibilitando um mais eficaz sistema de
controle interno, melhorando a motivação do trabalho da equipe, e incrementando a eficiência,
o controle e prevenção de riscos, a capacidade de inovação e competitividade das empresas.
EN
Government regulation of the financial sector continues to increase, especially with greater
concern about executive pay levels. Financial institutions have gradually established
remuneration systems that include incentives based on performance. These systems have played
a crucial role in the stable and healthy development of the financial sector, improving the
competitiveness and development of the sector. In small and medium-sized financial
institutions, the executive remuneration system can strengthen the assumption of responsibility
and the alignment of the interests of executives and owners, enabling a more effective internal
control system, improving the motivation of staff work, and increasing efficiency, risk control
and prevention, innovation capacity and company competitiveness.
