O desenvolvimento desta tese tem como principal foco explorar os impactos da automação e seus derivados (Inteligência Artificial, Internet das Coisas, Machine Learning, entre outros) no mercado laboral. Pretende-se analisar as previsões dos empregos que estão correntemente em risco de serem automatizados e aqueles com maior probabilidade de emergir, resultantes das transformações digitais. Requer-se começar por perceber se estas transformações, também conhecidas como Quarta Revolução Industrial, seguirão a mesma evolução que as passadas Revoluções Industriais. O target a analisar será a população activa em Portugal, independentemente da sua nacionalidade, começando por examinar o nível de awareness da população seleccionada relativamente ao impacto das novas tecnologias na sua actividade laboral bem como o seu nível de preparação para as mudanças que irão impactar o futuro dos trabalhos. Será concretizado um estudo das Revoluções Industriais passadas. Em acréscimo, será realizado um questionário de forma a perceber até que ponto é que os respondentes percepcionam o nível de maturidade tecnológica das suas empresas e se os indivíduos consideram estar a preparar-se para um futuro onde se prevê um novo modelo de trabalho altamente aliado à automação. As principais descobertas do estudo são que a maioria das empresas em questão utilizam ferramentas tecnológicas básicas relativamente às recentes trends digitais. Apurouse, também, que os respondentes não se estão a preparar muito uma vez que acreditam que as implicações tecnológicas no trabalho são ainda futuristas. No entanto, a maioria aparenta estar confiante acerca de uma estrutura laboral onde a humanidade e a automação podem caminhar lado-a-lado.