PT
Neste mundo cada vez mais internacionalizado, muitas empresas internacionais começaram a
integrar equipes interculturais em sua estrutura para atender às novas demandas.
O modo de comunicação e o trabalho mudaram muito e as interações entre a França e a
Indochina também evoluíram, é uma questão real para duas culturas completamente opostas
trabalharem juntas. Vamos descrever e analisar as diferenças e semelhanças entre ambos e
encontrar soluções para fazer as interações funcionarem, em situações profissionais.
Esta dissertação visa compreender a gestão intercultural através do exemplo de interações entre
a Indochina e a França. Várias soluções podem ser usadas e vamos analisar o que pode ser feito
para melhorar algumas situações.
A metodologia deste artigo baseia-se no uso de revisões bibliográficas e de uma pesquisa
quantitativa, graças a uma pesquisa, para receber outros pontos de vista e confirmar as
hipóteses. O questionário foi compartilhado nas mídias sociais e, graças à minha rede pessoal
e profissional, pude receber respostas valiosas.
Esta dissertação foi escrita em duas partes, primeiro a parte teórica que descreve o que é gestão
intercultural e os conceitos associados, explicando o contexto do assunto.
O segundo é mais prático, é a análise dos países graças a Geert Hofstede e a ajuda das dimensões
que ele desenvolveu. A segunda parte também inclui a pesquisa e análise das respostas dos 73
participantes para entender melhor o que eles pensam sobre o caso e encontrar soluções para
uma cooperação harmoniosa entre as equipes internacionais.
EN
In this more and more internationalized world, many international companies have begun to
integrate intercultural teams within their structure to fit the new demands.
The way of communicating and work changed a lot and the interactions between France and
Indochina evolved also, it is a real issue for two completely opposite cultures to work together.
We will describe and analyze the differences and similarities between both and find solutions
to make the interactions work, in professional situations.
This dissertation aims to understand intercultural management through the example of
interactions between Indochina and France. Various solutions can be used and we will analyze
what can be done to improve some situations.
The methodology in this paper is based on using literature reviews and a quantitative research,
thanks to a survey, to receive other points of views and confirm the hypotheses. The
questionnaire has been shared on the social medias and thanks to my personal and professional
network I could receive enough valuable answers.
This dissertation has been written in two parts, first the theoretical part describing what is
intercultural management and the associated concepts, explaining the context of the subject.
The second one is more practical, it is the analysis of the countries thanks to Geert Hofstede
and the help of the dimensions he developed. The second part is also including the survey and
analysis of the responses of the 73 participants to understand better what do they think about
the case and find solutions for a smooth cooperation within the international teams.
