PT
Ao longo dos anos, vários estudos foram conduzidos sobre incentivos individuais. Com o crescente
interesse das organizações em investir em equipas, surgiu a importância de investigar tambem os
incentivos de equipas. Serão estes realmente eficazes? A resposta é sim, mas onde? Esta metaanálise visa descobrir onde os incentivos de grupos/equipas são mais efetivos: será na sua dinâmica,
comportamentos, metas ou resultados? Examinámos possíveis interações entre variáveis que
possam ter maior influência nos fatores contextuais, considerando todas as areas (laboratório,
acadêmico, organizacional, desportivo). Além disso, consideraram-se que as estruturas existentes
nos processos de equipa e na definição de metas possuem maior compreensão dos processos intra
e intergrupos. Com base em treze artigos, foram utilizados na analise desses fatores contextuais
vinte e três tamanhos de efeitos, relevando que, consequentemente que os incentivos de equipa
tiveram mais impacto na dinâmica da equipa (r = 0,34)
EN
Throughout the years a plethora of studies have been conducted on individual incentives.
However, with a growing interest of organizations in investing in teams arose the importance to
investigate team based incentives. Are TBI’s really effective? The answer is yes, yet where are they
most effective? This meta-analysis aims to discover where TBI are more effective, will it be in their
team dynamics, behaviors, goal achievement or outcomes? We examine all possible interactions
amongst variables which might possess greater influence on the contextual factors as well as
consider all settings (laboratory, academic, organizational, sports). Additionally, existent
frameworks on team processes and goal setting were considered to have further understanding of
intra and inter group processes. Twenty three effect sizes, taken from thirteen articles, were
involved in examining these contextual factors, consequently revealing TBI’s were more effective
in team dynamics (r = 0.34).
