PT
A pandemia por COVID-19 tem proporcionado vários desafios na vida das pessoas,
nomeadamente ao nível da articulação trabalho-família. O trabalho presencial, para alguns
indivíduos, foi substituído pelo teletrabalho e as aulas presenciais passaram a ser realizadas
online. Esta mudança de rotinas, para algumas mulheres, foi um enorme desafio, sobretudo ao
nível da articulação trabalho-família. Assim, o presente estudo teve como propósito identificar
as estratégias de coping que as mulheres, com filhos, implementaram para lidar com a
experiência em teletrabalho e a articulação trabalho-família, bem como também foram
identificados os stressores e os recursos que estiveram presentes durante quatro fases da
pandemia. Foi realizado um estudo qualitativo composto por 23 mulheres, com filhos, através
da realização de entrevistas semiestruturadas. A análise dos dados foi realizada através da
análise temática template, recorrendo ao software MAXQDA2020. Os resultados revelaram
uma diversidade de estratégias de coping especialmente de natureza individual. Os stressores
mais mencionados incidiram na família. Relativamente aos recursos, a família assumiu um
papel de relevo, destacando-se o apoio do apoio do cônjuge. Verificou-se ainda que algumas
mulheres avaliaram a experiência em teletrabalho como sendo negativa, ao terem mencionado
situações de conflito trabalho-família. No entanto, também foi possível verificar o contrário,
uma das explicações para estes resultados incide no acesso aos recursos e utilização de
estratégias que foram utilizadas para conciliar as duas esferas de forma equitativa.
Verificou-se a necessidade das organizações ofereceram recursos, sobretudo, ao nível da
responsabilidade organizacional, de forma a diminuir os stressores do trabalho e da família.
EN
The COVID-19 pandemic has created several challenges in people's lives, namely in what
comes to the work-family balance. In-person work, for some individuals, was replaced by
telecommuting and in-person classes started to be held online instead. This change of routines,
for some women, was a huge challenge, especially for their work-family balance. This way, the
present study aimed at identifying the coping strategies that women with children implemented
in order to deal with the telecommuting experience and the work-family balance, as well as the
stressors and resources that were present during four different stages of the pandemic. A
qualitative study consisting of 23 women with children was carried out through semi-structured
interviews. Data analysis was performed using thematic template analysis that utilized the
MAXQDA2020 software. The results revealed a diversity of coping strategies, especially of an
individual nature. The most mentioned stressors focused on the family. In regard to the
resources, the family took on an important role, especially the spouse, whose support stood out.
It was also found that some women rated their telecommuting experience as negative by
mentioning situations of work-family conflict. However, it was also possible to verify the
opposite. One of the explanations for these results focuses on the access to resources and the
use of strategies to reconcile the two spheres in an equitable way.
There was a need for organizations to offer resources, especially at the level of
organizational responsibility, in order to reduce stressors from work and family.
