PT
A Carta Portuguesa para a Diversidade foi criada em Portugal em 2016 e procura
sensibilizar as empresas signatárias para o reconhecimento, a compreensão e a inclusão das
diferenças dentro das organizações. Considerando o pressuposto de que as entidades signatárias
estarão mais sensibilizadas para esta questão, o objetivo principal do presente estudo consistiu
em averiguar em que medida ser empresa signatária da carta portuguesa modera a relação
entre a pertença de um potencial candidato (Português, Brasileiro ou Africano de país de língua
oficial portuguesa) a um emprego e a sua adequabilidade à função (p.ex. competência) e
remuneração. Para o efeito, foi conduzido um estudo experimental a um só fator, onde se
manipulou a origem de um candidato (Português X Brasileiro X PALOP). Os resultados
indicam que a origem do candidato influencia a remuneração atribuída ao mesmo, sendo esta
menor quando é brasileiro. A moderadora não condiciona significativamente este efeito
principal. Apesar das limitações do estudo, estes resultados podem ajudar a refletir sobre as
ações de sensibilização para as questões da diversidade que estão a ser realizadas, ou para a
importância da medição da sua eficácia.
EN
The Portuguese charter for diversity was developed in 2016 and one of its goals is to
sensitize organizations to the recognition of diversity and inclusion. Considering the
assumption that signatories’ entities will be more sensitize to diversity, the main goal of the
current study is to analyse whether being signatory of the Portuguese charter is a moderating
variable in the relation between the origin/nationality of a job seeker and the evaluation of his
competence and expected payment. Considering the main goal, an experimental study was
conducted in which the origin of the job seeker was manipulated (Portuguese X PALOP X
Brazilian). Overall, results showed a main effect of the origin/nationality in the expected
payment, with Brazilians receiving less than others. The moderating variable did not condition
the main effect. Although the limitations of the study, these results can point to the importance
of the actions of diversity awareness that are being conducted or to the importance of measuring
their efficacy.
