PT
O principal objectivo desta tese de mestrado é explorar a forma como a participação de
mulheres em cargos de alta direção está relacionada com o desempenho não financeiro em
empresas familiares. Embora o conceito de diversidade de género tenha vindo a crescer em
relevância para as empresas, a investigação existente permanece vaga e os académicos são
encorajados a fornecer um apoio renovado e mais diferenciado para quando e como as
mulheres em posições de liderança de topo irão ter impacto no desempenho organizacional.
A investigação bibliográfica existente sobre este tópico permitiu concluir que parece haver
uma correlação positiva entre o desempenho não financeiro e as mulheres em posições de
chefia superior.
EN
The main goal of this master thesis is to explore how the participation of women leaders in
top management positions is related to non-financial performance in family-controlled
companies. While the concept of gender diversity has been growing in relevance to business,
the existing research remains vague and scholars are encouraged to provide renewed and
more nuanced support for when and how women in senior leadership positions will impact
organizational performance. The existing literature research on this topic, made it possible
to conclude that there seems to be a positive correlation between non-financial performance
and women in senior management positions.
