PT
A transferência da formação constitui um aspeto crítico para a melhoria da
produtividade e o desenvolvimento das organizações.
No presente estudo pretendeu-se verificar quais os preditores da transferência da
formação para o local de trabalho e qual o nível de eficácia dessa mesma transferência,
em ações de higiene e segurança no trabalho. Neste sentido, o estudo incidiu sobre uma
amostra de 30 colaboradores de uma empresa no ramo da grande distribuição que
frequentaram uma ação de formação. Os resultados mostraram que o design da
formação é preditor da transferência da formação e que as crenças de auto-eficácia
medeiam totalmente esta relação. Os resultados demonstraram também que o suporte do
supervisor constitui um moderador da relação entre as crenças de auto-eficácia e a
transferência da formação. Estes resultados revelam a importância de as organizações
gerirem adequadamente os preditores e moderadores para uma boa transferência da
formação para o local de trabalho.
EN
Training transfer is essential to the improvement in productivity and development
within the organization.
The following study aims at verifying which the training transfer predictors in the
workplace are and how efficient this transfer was in relation to Hygiene and Safety at
Work. In this sense, the study included a sample made up of 30 employees of an
organization in the area of food distribution who participated in a training session.
Results showed that the training design is a predictor of training transfer and that the
beliefs of auto-efficacy completely mediate that relationship. Results also showed that
the support of the supervisor constitutes a moderator in the relationship between autoefficacy
beliefs and training transfer. These findings reveal how important it is for
organizations to adequately manage the predictors and moderators in order to obtain a
good training transfer within the workplace.
