PT
O presente estudo correlacional teve como objectivo verificar, na população dos
trabalhadores temporários, não só a influência da variável idade na percepção de
empregabilidade interna, externa e geral, como a influência desta percepção de
empregabilidade e da própria idade nas estratégias utilizadas na procura de emprego. Para tal,
aplicámos a 116 trabalhadores temporários, um questionário com a escala da empregabilidade
percebida de Rothwell e Arnold (2007) e com uma listagem de diversas estratégias de
empregabilidade de forma a perceber quais as mais utilizadas pelos participantes. Os
resultados encontrados mostram a existência de um efeito negativo da idade na percepção de
empregabilidade interna e um efeito positivo da percepção de empregabilidade externa na
utilização de estratégias de auto-valorização e enriquecimento pessoal. No entanto, o
principal resultado obtido foi o efeito negativo da idade na percepção de empregabilidade
geral, e o efeito positivo desta percepção de empregabilidade geral nas estratégias de autovalorização
e enriquecimento pessoal, o que nos leva a pressupor que um trabalhador
temporário com mais idade, terá uma menor percepção de empregabilidade geral, e ao ter
uma menor percepção de empregabilidade utilizará menos as estratégias em causa. Assim,
seria importante o investimento tanto do Estado, como de empresas e consultoras em acções
de formação que permitam o aumento da percepção de empregabilidade de todos os
trabalhadores temporários, sobretudo dos mais velhos.
EN
This correlational study had as purpose to check in temporary employees population, not only
the influence of age variable in internal, external, and general perception of employability,
but also the influence of this perception and of age in the strategies used by them to find a
job. For that, we applied to 116 temporary employees, a questionnaire with Rothwell and
Arnold’s scale of self-perceived employability (2007) and with a list of multiple strategies of
employability in order to understand which are the most used by participants. The results
found show the existence of a negative effect of age in the internal perception of
employability and a positive effect of external perception of employability in the use of selfvalorization
and personal enrichment strategies. However, the most important result found
was the negative effect of age in general perception of employability, and the positive effect
of this general perception in the self-valorization and personal enrichment strategies. This
result made us believe that oldest temporary employees will have a lowest general perception
of employability, and this will make that this people use less strategies to find a job. So it
would be important that government, companies and consulting companies could invest in
formation that allows the increased perception of employability of all temporary workers,
especially older ones.
