Estudando as variáveis contextuais de significado da tarefas, interdependência de trabalho, e autonomia, usadas por Gary Johns (2010), este trabalho tem como objectivo tentar perceber se o modelo das características da função de Hackman & Oldham (1980), Variedade, Autonomia, Significado, Feedback e Identidade, podem contribuir de alguma forma para a motivação e o Presentismo dos funcionários públicos. A amostra para o estudo, é composta por 253 trabalhadores da administração pública central e local. Verificou-se que quanto à motivação as pessoas que trabalham mais horas são as que têm maior motivação. Através da escala Stanford Presenteeism Scale (SPS-6) verificou-se que as variáveis contextuais associadas à motivação explicam a existência do Presentismo. No global, tanto os problemas físicos como psicológicos influenciam de forma positiva o Presentismo. Em detalhe, a variedade de tarefas e a autonomia no trabalho têm uma correlação positiva com o Presentismo. As variáveis identidade, significado e feedback, não revelam impacto positivo para a existência do Presentismo. As principais causas foram atribuídas ao estado de saúde geral, a média de horas de trabalho por semana e a idade, por serem factores que influenciam o Presentismo na administração pública. Este estudo contribui para confirmar que as variáveis contextuais (Variedade e Autonomia) influenciam o Presentismo.