As empresas são actualmente confrontadas com vários desafios e estão cada vez mais conscientes que a principal fonte geradora de vantagem competitiva são os seus activos humanos. Em simultâneo, as preocupações de índole ambiental e social são uma constante. A responsabilidade social empresarial é uma temática antiga, sendo alvo de estudo ao longo dos tempos e através de diversas disciplinas. O tema da felicidade no trabalho tem, igualmente, vindo a ser alvo de um crescente número de pesquisas, como consequência da existência de indícios no quotidiano organizacional, que referem a importância dos recursos humanos para as empresas. No caso do presente trabalho identificámos em que medida as empresas, no âmbito das suas práticas de RSE, têm preocupações relacionados com a felicidade no trabalho. Com este intuito, recorremos à análise do conteúdo de Relatórios institucionais (de empresas portuguesas cotadas em bolsa, no índice PSI20, a 31 de Dezembro de 2010) e do Índice de Felicidade (Happiness at Work Index), desenvolvido pela consultora inglesa Chiumento. Da análise dos relatórios, foi possível verificar que, na generalidade, as menções às práticas de responsabilidade social que constam dos relatórios aparentam não ser muito compatíveis com o Índice de Felicidade em estudo, dado que da amostra apenas quatro empresas apresentam um valor moderado de compatibilidade com o Índice.