PT
A clareza, rapidez e eficácia são três valores cada vez mais apreciados pelas empresas
que recorrem a serviços externos de recursos humanos. Contudo, no actual panorama
europeu, nem sempre se consegue alcançar os melhores candidatos o que põe em risco a
concretização dos três valores atrás enunciados. Esses candidatos ora estão assombrados pelo
mal-estar provocado pelo desemprego, ora estão insatisfeitos com o seu actual trabalho, mas
têm medo de mudar já que têm um emprego seguro em altura de crise.
Com o objectivo de responder a uma necessidade da empresa de recursos humanos
New Work, procedeu-se à construção de um instrumento de avaliação de competências e
personalidade, que visa fortalecer a presença desta empresa no mercado de recursos humanos,
mais especificamente nas áreas do recrutamento e aconselhamento de carreira, mas também
oferecer ao seu público-alvo uma alternativa para aceder a uma nova oportunidade
profissional.
Recorrendo à literatura, foi possível construir um instrumento capaz de medir as cinco
dimensões da personalidade (Big Five) e às seguintes competências: a auto-estima, a
capacidade de liderança, a pro-actividade, a resistência à pressão, a autonomia e o trabalho em
equipa.
Os resultados do pré-teste realizado em vinte sujeitos validaram facialmente este
instrumento. Ficam então boas perspectivas para a validação estatística da versão final do
mesmo, que permitirá à New Work avançar com esta oportunidade.
EN
Clarity, quickness, and effectiveness are three values greatly appreciated by
organizations who work in partnership with companies who provide human resources
services. Yet, not providing the best candidates for the job vacancy may put at risk or
diminish those three principles. Thus, these candidates might, on the one hand, be haunted by
the unpleasant and suffering felling induced by unemployment, or, on the other hand, be
displeased with their actual job, however not daring to change it since it seems safer to
maintain it, at time of economical crisis.
In order to meet a need of a human resources’ company, New Work, an instrument,
whose purpose was to evaluate both candidates’ skills and personality was developed. This
instrument aims to fortify the presence of this company on the human resources market,
mainly on recruitment and career counselling areas, and to offer its target an alternative access
to a new professional opportunity.
With literature as support, it was possible not only to build an instrument capable of
measuring the five dimensions of personality (Big Five) but also quantify the following skills:
self-esteem, leadership capability, productivity, resentence to pressure situations, authonomy
and team work skills.
The results of the pre-testing, conducted on twenty individuals, facially validated this
instrument. Thus, there are positive perspectives concerning the statistical validation of the
final version of the instrument which can, subsequently, allow New Work to take advantage
this opportunity.
