PT
O presente estudo analisa a influência de variáveis organizacionais e variáveis
individuais sobre as atitudes dos funcionários públicos face à implementação do
Sistema Integrado de Avaliação do Desempenho da Administração Pública – SIADAP -
no sector hospitalar.
Participaram 80 sujeitos pertencentes a uma unidade de saúde do distrito de
Lisboa. Os resultados obtidos permitiram evidenciar que os funcionários mais satisfeitos
com o modelo anterior de avaliação do desempenho, revogado pelo SIADAP,
apresentam uma atitude menos positiva face a este modelo. Inversamente, os
funcionários menos satisfeitos com o modelo anterior evidenciaram uma atitude mais
positiva face ao SIADAP.
Foi também analisada a acção dos sindicatos com representatividade neste
sector, na fase que antecedeu a implementação deste modelo e durante a mesma.
EN
This study examines the impact of organizational variables and individual
variables on the attitudes of public workers at the implementation of the Integrated
Performance Assessment of Public Administration – SIADAP - in the health services.
Participated in 80 subjects belonging to an hospital at Lisbon. The results
showed that employees more satisfied with the previous model of performance
evaluation, repealed by SIADAP, have a less positive attitude in the face of this model.
Conversely, employees less satisfied with the previous model showed a more positive
attitude to SIADAP.
We also studied the action of the unions with representation in this sector in the
run-up implementation of this model and for the same.
