PT
Desenhado a partir dos recentes desenvolvimento teóricos e empíricos no campo da psicologia
positiva e do comportamento organizacional positivo, a presente investigação tem como principal
objectivo compreender o impacto que o capital psicológico (i.e., auto-eficácia, esperança, optimismo e
resiliência) tem na relação entre o capital psicológico (i.e., a percepção que o colaborador tem do
clima organizacional) e o bem-estar subjectivo (i.e., as respostas emocionais e os julgamentos
globais de satisfação com a vida e com o trabalho). Especificamente, neste estudo participaram 172
colaboradores de uma empresa de consultoria em SAP. As análises factoriais confirmatórias
conduzidas, indicam que os constructos estudados são representados por um modelo de dois
factores. Os resultados mostram que: (a) o capital psicológico tem impacto no bem-estar, (b) o clima
psicológico influência quer o capital psicológico, quer o bem-estar, e (c) o capital psicológico modera,
de forma significativa, o impacto que o clima psicológico tem no bem-estar dos indivíduos. O trabalho
conclui que a positividade é um factor essencial no local de trabalho.
EN
Drawing from the recent theoretical and empirical developments in the field of positive psychology and
positive organizational behavior, this research aims to understanding the impact of psychological
capital (i.e., self-efficacy, hope, optimism and resilience) psychological climate (i.e., employee
perceptions of the organizational environment) and subjective well-being (i.e., emotional responses
and judgments about life and job satisfaction) relationship. Specifically, this study involved 172
employees from a SAP consulting company. The confirmatory factor analysis indicates that the
constructs studied are represented by a two-factor model. The results show that: (a) psychological
capital has impact on well-being, (b) psychological climate influence both, psychological capital and
well-being, and (c) psychological capital moderates, significantly, the impact of psychological climate
on well-being. The study concludes that positivity is a key factor in the workplace.
